このような課題を
お持ちではありませんか？
求人を出しても応募が少ない
定着率を上げたい
適切な採用手法がわからない
採用担当者が不在or足りない
求める人材からの応募が少ない
採用コストを削減したい
RIKURUなら、それらの課題が解決できます。
RIKURU（リクル）は採用業務のプロフェッショナルがチーム制で面接以外の採用業務を代行して行い採用活動を成功へと導きます。
特徴
01
煩雑な採用業務負担を大幅に削減することができます。
お客さまの会社に適した採用戦略の策定から実行までRIKURUが代わりに行います。お客さまは従来の煩雑な採用業務から解放され、面接などのコア業務だけに集中することができます。
02
実績豊富なプロフェッショナル人材が担当します。
採用業務は多岐に渡ります。採用戦略の全体像は採用コンサルタント、求人媒体の管理は運用管理者、求人票作成は専門のコピーライター、応募があった際の対応オペレーターなどそれぞれの専門家を配置しております。
03
97%以上の満足度と高い継続率
RIKURUは短期的な応募だけを促進することではなく中長期視点や経営視点で採用活動を捉えております。そのため長くご利用いただければいただくほど採用力が蓄積され効果が増大していく為、業界トップレベルの高い継続率を誇っております。
戦略策定から人材定着まで、採用活動全般を徹底プロデュース。
代行業務一覧
現状分析
- 経営戦略・事業戦略の確認
- 人員・組織体制の確認
- 人事戦略・制度の確認
- 企業文化・風土の確認
- 事業計画から見た人的資源の過不足（質/量）の確認
求める人物像の策定
- 人材スペックの設定
- 人材タイプの設定
- 評価基準の設定
- 選考方法、プロセスの立案
- 採用目標
採用マーケティング
- 求める人材の存在市場の分析
- 採用競合の分析
- 採用予算の策定
コンテンツマネジメント
- 訴求ポイントの抽出と検討
- 採用目標・広告媒体の分析と選定
- 動機形成の企画、立案
- クリエイティブ企画、立案
応募者対応
- 応募者対応
- 面接日程調整
- 合否連絡
- 書類選考
- 採用管理ツールの入力etc
サービスの流れ
STEP1
お問い合わせ
サービスに関して気になる点などご説明いたします。
STEP2
ご契約＆導入準備
採用計画やご依頼の背景をお伺いし、導入準備及び採用チームを編成します。
STEP3
キックオフ・運用開始
キックオフMTGを実施し具体的な採用計画・採用要件・手段を決めます。キックオフMTGが終わればいよいよ運用開始です。
料金プラン
SMALL
ウェブ求人の最適化のみを
ご希望の企業様向け
ご希望の企業様向け
15
万円/月（税抜）
- 求人媒体の選定・運用
- 応募者対応
- 面接日程調整
※求人数は２つまでとなります。
※媒体数は２つまでとなります。
※媒体数は２つまでとなります。
REGULAR
初めて採用代行サービスを
ご利用する企業様向け
ご利用する企業様向け
25
万円/月（税抜）
- 採用戦略策定
- 求人媒体の選定・運用
- 応募者対応
- 面接日程調整
- スカウト送信
- エージェント対応
- 合否連絡対応
PREMIUM
事業成長を加速させる
採用戦略をお求めの企業様向け
採用戦略をお求めの企業様向け
80
万円/月（税抜）
- 採用戦略策定
- 求人媒体の選定・運用
- 応募者対応
- 面接日程調整
- スカウト送信
- エージェント対応
- 合否連絡対応
- 採用広報
- インタビュー動画、記事
- 会社紹介動画
ご利用にあたって
全てオンラインにてご支援させて頂いております。
RIKURUのチームスタッフは全てリモートワークのため、企業様での常駐は行なっておりません。オンラインツール（LINE、チャットワーク、Slack）などオンライン上でのコミュニケーションとなります。チームスタッフとはNDA(秘密保持契約)を結び情報漏洩やセキュリティ対策も万全です。
面接の代行は行っておりません。
最終的な判断材料及び選考項目である面接に関してはマッチ精度向上としても企業様で行っていただくようお願いしております。
よくある質問
RIKURUチームでは採用活動におけるプロフェッショナルが多数在籍しております。採用コンサルタントや求人広告運用経験者など採用活動を成功に導くための各専門家がチーム一丸となってご支援いたします。
はい。可能です。
smallプランのみ制限がございます。それ以外のプランには制限はございません。
一切発生致しません。何人採用しても追加料金が発生することはありません。
はい。対応しております。生徒さんはもちろん進路指導部の先生や保護者の方に向けた訴求ポイントや施策等ノウハウがございます。
はい。可能です。
初回打ち合わせから最短７営業日で運用開始可能です。
例えば営業職の採用でも新卒向け、中途向けと分けて求人を出す場合、新卒・中途それぞれ一つずつカウントする事になります。
さぁ、RIKURUで採用業務を
最適化しましょう。
最適化しましょう。
