特定技能1号：期間終了後の選択肢と企業の対応策

近年、日本の労働力不足を補う重要な施策として注目を集める特定技能制度。特に、特定技能1号の在留期間が終了する外国人労働者とその雇用主にとって、今後の対応は重要な課題となっています。本記事では、期間終了後の選択肢と企業が取るべき対応について詳しく解説します。

1. 外国人労働者の選択肢

最も一般的な選択肢です。5年間の在留期間終了後、多くの労働者は母国に帰国します。

高度な技能を持つ労働者には、特定技能2号への移行の道が開かれています。2023年の閣議決定により、介護分野を除く全ての特定産業分野で2号への移行が可能となりました。

条件を満たせば、技術・人文知識・国際業務などの他の在留資格への変更申請も可能です。

直接的な永住権取得は困難ですが、特定技能2号を経て、将来的に永住申請の道が開ける可能性があります。

技能実習から特定技能1号に移行した場合、最長10年間の在留が認められます。

熟練労働者の流出を防ぐため、特定技能2号への移行や他の在留資格への変更を支援することが重要です。

既存の労働者が帰国する場合、新たな特定技能1号の外国人労働者の採用を検討する必要があります。

特定技能制度の変更や拡大の可能性を踏まえ、柔軟な人材戦略を構築することが求められます。

特定技能1号の5年上限は厳格に適用されるため、法令を遵守し、最新の制度情報を常に把握することが重要です。

特定技能1号の期間終了は、外国人労働者と企業の双方にとって重要な転換点となります。企業は、個々の労働者のキャリアパスを支援しつつ、自社の人材ニーズを満たす戦略を立てる必要があります。制度の変更に柔軟に対応し、グローバル人材の効果的な活用を通じて、持続可能な成長を実現することが求められています。