特定技能外国人を採用する際、企業が負担すべきコストと費用について理解することが重要です。本記事では、採用時に発生するコストと費用の内訳を詳しく解説します。
採用時コスト
採用時コストは、採用時に一度のみ発生します。変動要素としては、採用ルートや求める人材のレベル（日本語能力等）があります。費用は理論年収による変動をさせずに、定額で取り決めるのが一般的です。また、早期退職に対する返金規定を設けることが多いです。
採用時コストの内訳は以下の通りです。
- 人材紹介費: 1人あたり～60万円程度
- 登録支援機関への支援費: 1人あたり月額2～5万円程度（サービスに見合った金額であるかの確認が必要）
- 支援にかかる交通費等の実費を企業が負担する場合もある
- 日本語教育・日本人との交流支援等にかかる費用が、登録支援機関への月々の支援費に含まれていない場合がある（テキスト代など）
- 特定技能評価試験受験費用実費負担: 企業が負担する必要がある
- 渡航費・移動費: 企業が負担するのが一般的
- ビザ申請費用実費負担
- その他: 主に実費
- 独自の教育・サポート・イベント等を行う場合
特定技能外国人の支援
特定技能1号外国人を雇用する場合、職業生活上・日常生活上・社会生活上の支援の計画を作成・実施することが義務付けられています。支援は、必ず行わなければならない「義務的支援」と、行うことが望ましい「任意的支援」に分けられます。
「登録支援機関」に支援を委託することが可能です。一般的には月額の支援費を支払うことになります。
まとめ
特定技能外国人を採用する際には、上記のコストと費用の内訳を把握し、予算計画を立てることが重要です。各費用の変動要素を理解し、必要な支援を提供できるよう準備しておきましょう。適切な予算管理と支援体制の構築により、特定技能外国人の採用を円滑に進めることができるでしょう。
